¿Qué es?
Un programa de entrenamiento y desarrollo de habilidades humanas, organizacionales y técnicas para que las personas, en especial directivos y mandos medios, transformen significativamente sus equipos de trabajo y la empresa.
¿Para qué es?
Su objetivo principal es desarrollar un nuevo estilo de liderazgo en todos los colaboradores para hacer la empresa más eficiente, productiva, rentable y un mejor lugar para trabajar y crecer.
¿Para quién es?
La escuela de liderazgo es un servicio necesario y urgente para todas las empresas, pero en especial para las pequeñas y medianas las empresas familiares, de todos los giros, que buscan mejorar significativamente la experiencia de sus colaboradores, su productividad e impactar positivamente al mundo.
¿Qué necesidades satisface y qué problemas resuelve?
Para empresas que han crecido desordenadamente, para las que no tienen un sistema de gestión de calidad, para las que cuentan con una cultura organizacional negativa y tóxica, para aquellas empresas que requieren mejorar su liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, para las que buscan generar un impacto positivo en la sociedad y en el mundo, para los empresarios y directivos que quiere implementar en su empresa buenas prácticas que contribuyan a hacerla más humana y rentable, para empresas con alta rotación de personal y conflictos internos.
¿Cómo?
La escuela de liderazgo desarrolla habilidades humanas, organizacionales y técnicas en todos los colaboradores para generar un cambio en la empresa. Para ello el programa se divide en 3 etapas de 36 horas cada una:
La primer etapa o módulo inicial es el del orden y la claridad: 4 horas para el diagnóstico de liderazgo inicial, aplicación de encuesta, vaciado, clasificación y entrega de resultados a dirección y definición de indicadores y objetivos; 12 para entrenar y desarrollar las habilidades humanas, organizacionales y técnicas en directivos; 12 para entrenar y desarrollar las habilidades humanas, organizacionales y técnicas en mandos medios y 8 para entrenar y desarrollar las habilidades humanas, organizacionales y técnicas en todo el personal o en el equipo o departamento elegido.
La segunda etapa o módulo es el del crecimiento y desarrollo.
La tercer etapa es la de la sustentabilidad y trascendencia (etapa Teal)
Modalidad
Virtual
Inversión
*$150,000 (M/N + IVA) por módulo (16 semanas).